激情奋进 追求卓越（2）

                                                             激情奋进 追求卓越
                                                           ——记山东康辉水处理设备有限公司2013拓展训练
     
      2013年6月10日、11日，我们在幽雅岭进行了一次别开生面的户外拓展训练。此次培训，培训方为我们团队量身订做了一整套训练项目，并有专业教练进行项目指导，把训练项目与现实生活充分融合，使队员在体验中丰富自我，以最直接的方式体会到个人、团队、企业共同成长的关系。
在训练基地，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。在项目进行的过程中，大家有欢笑、有眼泪、有惊讶、有恐惧，丰富多彩的拓展活动使我们大家的心紧紧连在一起，更加团结，更加友爱，更加珍惜，更加努力。在项目进行过后，大家都能坦诚的说出自己的心里话，真诚的与大家交流，使拓展项目完成的更加真实，更加有意义。无论从自身还是团队的角度，大家都仔细的从不同的角度分析问题、解决问题。两天的拓展训练活动转眼就过去了，不仅给大家留下了努力的动力和方向，也留下了协作的基础和信心。
      现在让我们再一起去细细的回味训练中的每一个项目：

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破冰
      我们进入基地后的第一个项目是破冰。选队长、定队名、画队徽、喊队训……紧接着，两支队伍诞生了：“飞鹰队”&“猎人队”。此时此刻，没有了平日里的上下级差别，没有了不同部门不同同事之间的陌生感，队友之间互相投以信任的眼神，为完成接下来的挑战而互相鼓劲加油。

体会与分享：
      我们都习惯戴着面具做人，真实的自我经常隐藏在面具下面，所以在对人对事我们就像一块冰，给别人冷冰冰的感觉，从而造成人与人之间的沟通障碍。破冰的重要性在于让我们每一个人都能够解下面具，破除心里障碍，让大家的相处更加融洽，从而提高团队合作精神。

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天梯：
      我们训练的第一个室外项目是"天梯"，这是一个难度非常大的项目。几根粗大的圆木被绳索捆在空中，两人一组配合，在不借助于任何外力的情况下通过彼此间的配合爬上最高的那根圆木。圆木之间的距离很大，坐在圆木上根本够不到上面的圆木，圆木晃动得又很剧烈，人也无法完全的站立起来。单凭个人的努力，是无法爬上去的。大家不约而同的采用踩着其中一人的腿先上去一个，然后又利用安全带再把队友带上去的这种协作的办法，虽然惊险不已，但在大家的鼓励和加油声中，每个队员都咬牙坚持达到了终点，圆满的完成了看似不可能的任务。
体会与分享：
      1、成就他人的同时也成就了自己，在团队中我们要乐于奉献和付出，也许你的力量并不大，但是一个小小的举动，就会影响全局的发展，团队赢个人赢。
      2、这个项目不仅体现了团队协作的思想，同时也需要充分发挥个体的优势，使个体能在最适宜的岗位上执行任务的某一环节，统一行动，齐心合力去完成。任何一个团队，如果只有个人的单打独斗，没有团队的协作和支持，即使再伟大的人，也不可能持续地保持竞争的优势。 

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鳄鱼潭：
      鳄鱼潭，这个项目给我们带来深刻的思考与启迪。鳄鱼潭是两个团队的竞技合作项目，两个组同时站在彼此相对的岸边，下面是鳄鱼潭，要求两队在规定的时间内按游戏规则利用潭中的岛屿和一块木板将队员全部移到对岸，游戏规则决定了这个项目是建立在双赢的基础上，双方处于竞争合作状态。
      一开始，我们两队就争先恐后的用手中的工具把队友送到小岛上，都想用最短的时间把自己方的队友送到中间抢占有利地形。可很快问题就出现了，根本无法通过。每个小岛上同时只能站两人，中间连接的小岛上都是两个人，造成了堵塞。这时，有人才察觉到这不仅仅是两个团队的竞争，必须通过相互的合作才能完成任务，只有通过合作才能达到“共盈”。大家进行了谈判，达成了共识。但是最终因为时间原因，活动没有成功的完成。
体会与分享：
      我们的公司是由一个个不同部门组成的团队而构成的集体，每个部门都有自己的工作目标，平时大家都为实现部门的利益最大化而努力，在工作中冲突和竞争是在所难免。但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益？！
当我们在工作中遇到分歧，遇到问题时，如果都能像鳄鱼潭项目的宗旨一样，做到局部利益服从整体利益，认清大局，在分析解决问题时看到主要矛盾和次要矛盾，问题的主要方面和次要方面，以双赢的心态创造最大合力, 理清思路，化解矛盾，在实现公司效益最大化的同时，各个部门团队也完成了自己的目标，真正做到资源共享,合作双赢。如果能够达到这种状态，许多问题将迎刃而解，工作效率定会快速提升，公司的利益也会最大化。

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信任背摔：
      “背摔”，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一，是一个体现着人与人之间的信任与责任的项目。每个人依次站在1.5米的跳台上，双手被捆绑后，直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。这项任务看起来简单做起来就难。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。
体会与分享：
      1、当台上的人问到：“准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。
      2、台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。
      3、只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。

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急速60秒
     “急速60秒”主要是训练团队合作与分工的关系，通过团队每个队员的合理分工，共同协作，完成任务。
     “急速60秒”是一项让人印象深刻的游戏：地上反放30张代表1—30的数字信息卡片，卡片没有标明数字，而是一些形象图案，如画着一只碗，就代表1，反正让人看了让人有些晕菜。要求各队充分联想，识别所代表的数字。项目总时间固定不变，每队有3次进场机会，任务是要在60秒内把圆圈内的卡片由小到大依次交给教练，每次各队队员进场后，圆圈内只能由1名队员按照顺序操作卡片，教练接过卡片后予以确认，顺序不对重新来过。
      这个游戏一开始就将人们引向了竞争，这种竞争能确保对于每个团队机会公平。而如果要为了整个团队的成功而合作，则势必形成分工，这将立刻造成权利与责任的不平衡，导致机会不均等。如果没有一种利益共存与共享的机制，来平衡内部的付出与回报，就无法达成真正的合作，最终损害整体集体的利益。

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人生坎坷路：
      晚餐后的的训练项目是“坎坷人生路”。两个人一组，一个人演哑巴，一个人演瞎子。两个人手拉手走过一段坎坷的路程。上坡、下坡、水泥路、草地、急转弯..... 这段路，坎坎坷坷，险恶环生，稍有不慎，就会撞到障碍物。或许摔倒，或许碰到头，但我们所有队员都没有受到到一点点伤害。我们知道，有人在搀扶着我们，在呵护着我们，在牵引着我们，在引导着我们走向光明。
那一刻，我才明白，一个人的成长，离不开社会各方面的鼎力支持和帮助；那一刻，我恍然大悟，坎坷和困难都是人生最大的财富。这种财富，来自于支持和帮助，来自于信任和鼓励，来自于努力和拼搏，来自于家庭、单位、社会，来源于亲人、朋友、组织，来源于亲情、爱情、友情，来源于社会的大爱。懂得感恩吧，学会感谢别人！懂得信任吧，少一份彼此间的猜疑!懂得珍惜吧，好好把握今天，憧憬未来！好好工作，好好生活，好好帮助别人，好好珍惜家庭，好好感谢组织！多一声感谢，多一份微笑，多一些宽容，多几分理解吧！只有这样，每个人才不会在前行的路上感到孤独，感到害怕，感到无助！

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断桥：
      “断桥一小步，人生一大步”。高空断桥是一个以个人挑战为主的项目，要求队员们在8米多高的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。它属于高空类的项目，整个过程需独立完成。“断桥一小步，人生一大步”浓缩了这个活动的精华。
      爬上断桥后，站在桥上摇摇晃晃，心在不停的颤抖，脚也在不停地打颤。目标就在前面，可是看起来却是那么的远。多想停下脚步返回来，可是耳朵传来伙伴们的加油和鼓励，我们又该怎能停下？奋力一跃间，我们已超越了自己，当我们不在害怕，当我们面前充满着希望的时候，我们跳回来显得如此的容易。
体会与分享：
      1、表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。
      2、在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！
      3、当别人站在断桥上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念——换位思考。

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鼓掌：
       我们总会为自己的行为找借口，我已经尽力了，但你的能力仅限于此吗？通过这个游戏我们可以了解到我们的预期能力与潜能，也就是说通过这个游戏可以让我们看到我们自身所潜伏的能力是超出我们的想象的。
       教官让我们每个人报上你觉得你一秒钟能够鼓掌的次数，大家都觉得好玩，怎么拓展培训就搞这些？在教官的督促下，我们纷纷报上了我们认为自己一秒钟鼓掌的次数，从2下到4下不等。接着教官说，那么好我们大家来验证一下我们是不是跟自己所预计的差不多，大家在听我喊开始的时候开始鼓掌，然后我计时，当10秒钟到时我喊停大家就停下来，但是大家要记住你们自己鼓掌的次数。游戏开始了，我们都鼓起掌来，当我们听到停的时候，大家的脸上都表现的很意外。教官让所有人都报了所鼓掌的次数，最多的每10秒钟能达到60次。
      我们总会认为我们的能力仅限于此，但鼓掌的潜力告诉我们，我们还有很大的潜力，而这部分潜力正是被我们一直所认为我应该是这样的传统思维所束缚而没能得到发挥。这个游戏让我们看到了我们的潜力，在目前的工作中，我们可能已经做得很好了，但其实我们可以做得更好。

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七巧板：
　  　这个项目是把所有队员分成7个组去完成拼图任务，1-6组每组间隔等距，7组是在中心。 各小组不但要完成自己拼图的任务，还要顾及到整个大组的任务。在规定的时间内整个团队得分超过1000分，视为成功。
      游戏一开始，我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导左右，其他六小组以自己的小团队为单位，各自为政。就在我们快要倒计时的时候，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下，在这个过程中，我们忽略了太多的因素。明确的目标，充分的沟通交流和执行力。一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，各个小组之间没有充分的交流，导致各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得不到，拜拜耽误时间。
体会与分享：
      这个项目主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互配合与沟通。在训练的过程中，每个小组都为团队完成训练科目发挥了重要作用，但是忽略了整体性，调度出了问题，列车当然就开不到终点站了。这个活动训练映射的日常工作中就是各个部门之间的沟通、协作，还有就是领导的协调力。没有沟通协作，大家各自为政，只顾个人利益，不顾集体利益，不顾全大局，早晚也会失败。领导者应当思考如何发挥自己的中枢神经的作用，不能只是站在自己部门的小圈子搞本位主义，一定要站在一定的高度看问题,为部门员工与员工之间，部门与其它部门之间的沟通协作、铺路搭桥，从而实现公司的整体目标规划 。

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盲人方阵：
      “盲人方阵”是一个团队合作项目，所有队员蒙住眼睛，在40分钟内把一团绳子围成一个周长最大的正方形。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有人都被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步的方案。在游戏进行中，大家产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。
体会与分享：
      1、领导只有一个。任何时候，任何团队在任何地方从事任何工作，领导或是指挥者必须只有一个，如若不然，就会造成多头指挥，混乱无序，不能完成共同的目标任务。领导可能不是最好的谋划者，但他必须是最优秀的决策者。就象我们参加的这个盲人结绳游戏，活动一开始，团队中每名队员都产生了自己的方案，都认为自己的方案是最好的，都在力求说服大家采用自己的方案，都想过一把领导瘾，正是因为有了这么多的领导，才使得我们工作的效率低下，甚至做了大量无效劳动。其实每个人的方案都差不多，如若执行，也都能取得最后的成功，最多也只是个速度快慢的问题。　
      2、善于倾听。在很多时候，我们只注重了自己的表达，而忽视了倾听别人的建议，这对于团队的目标发展没有丝毫益处，姑且不说“三人行，必有我师”，“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”的古训，单从个人素养来说，善于倾听别人的说话是对别人的尊重，也是对自己品格的维护。一位哲人说的好，“成功属于善于倾听的人。”这一点对于我们的工作与生活很有借鉴意义。

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毕业墙：
      每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务。通过集思广益，我们拟定了计划，采用“叠人墙”的方法，让身强力壮的同事作为底座，先由一位男同事踩在他的肩膀，大家奋力将他先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个成功地翻越了高墙。薛栋梁选择做最后的底座，教练告诉我们要想办法将薛栋梁拉上来，通过我们的努力，我们将郭冰先倒挂，大家一齐用力，顺利的完成了这个项目，整个过程历时不过30多分钟，活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。
体会与分享：
      1、首先要感谢作为底座的同事，同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！
      2、每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。 
      3、一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。

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结束语：
      良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！
      感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！相信我们的康辉明天更加辉煌！